Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương năm 2019 theo các nguyên tắc xây dựng hệ thống thang thang bảng lương, thủ tục đăng ký thang bảng lương theo Nghị định 157/2018 và 49.

Hồ sơ xây dựng thang bảng lương năm 2019 gồm: 1. Hệ thống thang bảng lương 2. Công văn xin đăng ký hệ thống thang bảng lương 3. Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương 4. Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương 5.

Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc: – Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.

Mẫu hệ thống thang bảng lương năm 2018 mới nhất theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ: DN tự xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với nhân viên theo Mẫu hệ thống thang bảng lương như sau rồi nộp cho Phòng Lao động Thương binh xã hội. 1.

Kể từ ngày 1/1/2016 theo Nghị định 122 thì mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng lên. các doanh nghiệp đang hoạt động phải xây dựng lại thang bảng lương theo mức lương tối thiểu mới và nộp cho phòng lao động. 3. Xây dựng thang bảng lương

Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương sẽ giúp các bạn cập nhật các thông tin chính xác nhất cũng như thủ tục, hồ sơ chuẩn bị để xây dựng thang bảng lương một cách chắc chắn, thuận tiện hơn trong quá trình làm việc liên quan đến thang, bảng lương của công ty, doanh nghiệp mình.

Các bước xây dựng thang lương, bảng lương cụ thể, công ty tham khảo Phụ lục số II ban hành kèm theo Thông tư này hoặc sử dụng phương pháp khác để xây dựng thang lương, bảng lương của công ty cho phù hợp.

5. Xây dựng bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng: Lập theo mẫu trên. Quy định chi tiết cho mỗi vị trí công việc theo hệ thống thang, bảng lương đã xây dựng. 6.

Doanh nghiệp xây dựng thang lương bảng lương phù hợp dựa trên cơ sở sau: + Bậc lương: Theo quy định của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể xây dựng bao nhiêu bậc thì tùy mỗi doanh nghiệp, thường thì từ 10-15 bậc.

DN không nâng bậc mà chỉ điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định, dẫn đến NLĐ làm việc lâu năm có mức lương bằng với NLĐ mới tuyển hoặc có nâng lương nhưng không đúng theo thang, bảng lương đã xây dựng.