Logo Cung Cấp
CWT: Chỉ 1/2 các công ty dầu khí có chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên thường di chuyển

CWT: Chỉ 1/2 các công ty dầu khí có chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên thường di chuyển

7 tháng trước www.vietnamplus.vn

MINNEAPOLIS, MỸ – EQS Newswire – Ngày 21 tháng 11 năm 2019 – CWT, nền tảng quản lý du lịch của doanh nghiệp với doanh nghiệp dành cho nhân viên (Business-to-Business-for-Employees – B2B4E) và bộ phận Năng lượng, Tài nguyên và Hàng hải (Energy, Resources and Marine – ERM) của mình đã nêu ra một thực […]


MINNEAPOLIS, MỸ – EQS Newswire – Ngày 21 tháng 11 năm 2019 – CWT, nền tảng quản lý du lịch của doanh nghiệp với doanh nghiệp dành cho nhân viên (Business-to-Business-for-Employees – B2B4E) và bộ phận Năng lượng, Tài nguyên và Hàng hải (Energy, Resources and Marine – ERM) của mình đã nêu ra một thực tế trong nghiên cứu độc lập rằng, chỉ có 52% C-suite (những chức danh quản lý với từ “Chief” là trưởng) và giám đốc điều hành cấp cao cho biết, các tổ chức có chương trình an toàn và chăm sóc sức khỏe đi lại của nhân viên. Trong khi chỉ có 32% nói rằng, các tổ chức của họ đo lường và báo cáo về tác động của sức khỏe người đi công tác. Đó là những thông tin có nguồn gốc từ báo cáo hàng năm của CWT ERM, có tựa đề 2020 Vision: A Close Look at the Well-Being of Traveling Employees (tạm dịch: Tầm nhìn 2020: Một cái nhìn cận cảnh về sức khỏe của nhân viên khi di chuyển), được công bố ngày 21/11.

Báo cáo ERM năm nay lần đầu tiên tập trung chủ yếu vào sức khỏe của đội ngũ nhân viên khi di chuyển và bao gồm một cuộc khảo sát toàn cầu độc lập với gần 400 giám đốc điều hành (CEO) và C-suite cùng các nhà lãnh đạo cấp cao trong ngành dầu khí.

Ông Raphaël Pasdeloup, Phó chủ tịch cấp cao và Giám đốc toàn cầu của CWT ERM cho biết: “Ngành năng lượng, tài nguyên và công nghiệp hàng hải từ lâu đã dẫn đầu trong việc tìm hiểu và giải quyết vấn đề sức khỏe và an toàn cho lực lượng lao động của họ, nhất là vì sự phức tạp mà nhân viên ERM thường xuyên phải di chuyển và luôn đối mặt trên đường đến và tại những điểm đến xa xôi”.

Ông này cho biết thêm: “Chúng tôi sẽ làm nhiều việc hơn ngoài việc đưa nhân viên đến nơi làm việc của họ một cách an toàn và đúng giờ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng, họ được nghỉ ngơi khi phải di chuyển xa. Vì vậy, chúng tôi muốn khuyến khích các nền văn hóa tổ chức hỗ trợ sức khỏe của nhân viên khi đi công tác, khi đang làm việc và sau khi họ trở lại công việc bình thường thông qua việc giám sát và đánh giá đo lường sức khỏe phải được thực hiện trong lĩnh vực này”.

Báo cáo nhận thấy khi việc di chuyển xa liên quan đến công việc tiếp tục tăng lên và nhân viên phải đi lại ngày càng nhiều hơn bao giờ hết, thì khái niệm “luôn luôn” cần được duy trì, bất kể múi giờ và thời điểm nào, làm cho việc di chuyển ngày nay trở nên căng thẳng hơn so với trong quá khứ. Và trong mảng ERM, điều này có thể gây ra rủi ro đến an toàn ngay lập tức, trong đó việc ra quyết định trong khi trên giàn khoan hoặc bên trong khu mỏ nào đó có thể khiến công nhân gặp nguy hiểm.

Đã có các ưu tiên hàng đầu của các tổ chức khi nói đến sức khỏe của các nhân viên phải di chuyển. Sự an toàn và giảm thiểu rủi ro đã xuất hiện trong số những ưu tiên cao nhất của tổ chức khi nói đến sức khỏe và sự an toàn của nhân viên thường di chuyển, trước cả những quan ngại về năng suất, sức khỏe và hạnh phúc.

Ngoài việc áp dụng các công nghệ mới để quản lý các vấn đề như mệt mỏi, chán nản sau khi đi máy bay, việc tập thể dục và dinh dưỡng, báo cáo cũng đưa ra các khuyến nghị về xây dựng văn hóa tổ chức hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên, bao gồm sự can thiệp vào các quyết định của lãnh đạo liên quan đến công tác cũng như can thiệp để hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên trong khi họ đi công tác.

Thông tin về báo cáo khảo sát

Cuộc khảo sát độc lập được thực hiện thông qua website Oilandgaspeople.com, nơi là nguồn tin cho ngành dầu khí với hơn 3 triệu thành viên. Cuộc khảo sát diễn ra vào tháng 9 năm 2019, với 388 người được hỏi là C-suite và các giám đốc điều hành cấp cao trong vai trò lãnh đạo trong ngành dầu khí trên toàn cầu. Khoảng 26% số người được hỏi đến từ Bắc Mỹ, 22% châu Âu, 19% từ châu Phi và 33% đến từ khu vực châu Á-Thái Bình Dương, châu Mỹ Latinh và Trung Đông.

Thông tin về bộ phận Năng lượng, Tài nguyên & Hàng hải (ERM) của CWT

Với 40 năm kinh nghiệm, bộ phận CWT Energy, Resources & Marine (ERM) cung cấp các giải pháp quản lý đi lại chuyên nghiệp cho nhiều công ty hàng đầu thế giới trong các ngành công nghiệp dầu khí, khai thác, ngoài khơi, hàng hải và năng lượng thay thế. Có địa bàn trải rộng ở các địa điểm xa xôi và khó tiếp cận nhất trên thế giới, cũng như các địa điểm chính thống hơn, Bộ phận ERM hoạt động để làm cho sự phức tạp trở nên dễ dàng hơn, khi đưa mọi người đến nơi làm việc an toàn và hiệu quả. Bộ phận ERM tạo điều kiện cho sự di chuyển của hàng ngàn nhân viên mỗi ngày, bao gồm 900 nhân viên phục vụ việc đi lại tại trên 150 quốc gia và vùng lãnh thổ, sử dụng công nghệ tiên tiến cùng với các giải pháp chính xác, đáng tin cậy và đơn giản từ việc đặt chuyến bay và luân chuyển phi hành đoàn, đến vận chuyển trên mặt đất và sắp xếp nơi ăn ở.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm, hãy theo dõi CWT trên LinkedIn.

Thông tin về CWT

CWT, nền tảng quản lý du lịch của doanh nghiệp với doanh nghiệp dành cho nhân viên (Business-to-Business-for-Employees – B2B4E). Các công ty và chính phủ dựa vào CWT để giữ cho nhân viên của họ luôn được kết nối – mọi lúc, mọi nơi – và trên khắp 6 châu lục. CWT cung cấp cho nhân viên của họ công nghệ tiên tiến và trải nghiệm du lịch hiệu quả, an toàn và thú vị. Mỗi ngày, CWT chăm sóc khách du lịch đủ để lấp đầy hơn 100.000 phòng khách sạn, trong khi bộ phận hội nghị và sự kiện của CWT cũng xử lý hơn 100 sự kiện mỗi ngày.

Theo dõi CWT trên các mạng xã hội Facebook , LinkedIn và Twitter .

Giang Tran